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微笑的励志演讲稿

时间:2021-07-29 17:19:35 励志演讲稿 我要投稿

关于微笑的励志演讲稿

  当你站在镜子跟前,你笑,镜中人亦对你笑;你皱眉头,镜中人也对你皱眉。不管你是否意识到,在人际交往和交谈中,同样存在着这种“镜子效应”。

关于微笑的励志演讲稿

  某日,有一人因遇到不愉快的事情而一直生气着,行经路旁的百货公司的玻璃橱窗时,那人才赫然发现自己的脸庞竟是如此可怖。刹那间那人还以为这张“脸谱”是别人的。由是可见,任何心境的起伏变化往往都表露在脸上,若非具有温暖的笑容,势将无法开怀的与别人接触畅谈。想到这里,当时那人尽管有点尴尬,还是面对镜中的自己努力挤出一点笑容,奇妙无比的是在经过两、三次的勉强微笑之后,那人那原本僵硬的表情竟然自然地缓和下来,不快的情绪及怒气亦立即消失得无影无踪。

  换句话说,举凡我们不快或厌恶的事情,往往容易立刻收起笑容而绷起脸来,甚或作出愤怒的神情,这种结果,往往只有导致自己的心情愈加恶劣,连带也会影响说话交流的和谐。因此,在人际交往谈话交流中,调整我们的面部表情尤为重要。

  建议您首先学会多对他人微笑。

  世间万物中,只有人会笑,笑的内容也相当丰富。有的笑是为了愉悦自己,有的笑是给予别人的。无论是哪一种笑,笑的时候都能得到一种解脱,获得一丝安慰,所有的笑当中,最具有魁力的就是微笑。

  微笑,会给你带来一片灿烂的前景,她会使你的魅力陡增,收到意想不到的效果。

  微笑一方面是一个人良好心情的外在表现,同时也会融洽周围的环境,调节说话的气氛,使自己获得器重、欣赏、升达和发展的机会。

  首先要对上司微笑。老板可以在下属面前任意展露自己的情绪,喜怒怪嗔都有道理,上班族在上司面前没有选择,只能用微笑代言,不管上司是赞许你、责备你,还是大声训斥你,你都要笑吟吟。在赞许你时,你要笑得谦逊,让上司感到你是虚怀若谷、不肯满足的人;在责备你时,要笑得温顺,让上司知道你是忠诚听话、可塑可造的人;在训斥你时,你要笑得沉重,并夹杂一点委曲进去,让上司知道你在为自己的过错难过,是一个知错能改的可用的人。

  也要会对同事微笑。在同事面前,最主要的是要掌握笑的尺度,同事有开怀之事,你一定陪同他大笑不已、赞赏不已;同事在讥讽某人时,你只能陪着干笑一声,切不可张扬声势,让别人误会你认同了他的意见,传出去于你不利。如果你是在机关的公关部门工作,对外交往中微笑着说话更是你的最佳武器。对客户介绍产品时,要笑得肯定自信,让客户感受到信任与亲近。

  而“经营之神”松下幸之助更说:“如果有人问,在我们卖给顾客的商品中,最重要的是什么,不知各位会列举出什么样的商品?当然可以朝很多方面考虑,不过我认为应该是亲切的笑容和愉快的交谈。”某位经验丰富的面试主考官,曾表示:面试的成败是取决于最初的十秒钟,因为参试者很多,所以在这十秒间印象大概却可以作为合格与否的关键。

  接着,就是只对最初印象较好的人,稍微问些深入问题,印象较差的.人,则在适当的谈话中,就告诉他:“你可以走了。”所以只要在最初的十秒内,你给与主考官良好的印象之后,只要不出大错,你的面试就成功了,这虽然稍嫌武断,但却是过来人的至理名言。

  说话时微笑着面对上司,面对同事,不但能避免被炒鱿鱼的危险,还能为自己赢得工作上的协助。

  微笑在人际关系的交流中具有不可估量的价值。它可以创造人际关系的奇迹,同时也改变着我们自己的形象和风格。英国伟大的戏剧家莎士比亚曾经说:“我宁愿让傻子使我开心,也不要让一个精明的人令我伤悲。”人生苦短,谁不希望自己在这世上活得开心,天天快乐呢?所以,你要搞好人际关系,首先当然是要让对方开心,而不是让对方伤心、愤怒。

  躲避悲伤,追求快乐这是人的一个特性。微笑着与人交谈可以改变我们的面貌,改变我们的处世风格,使我们到处受到欢迎,我们带给别人的是友好,换回的是真诚。

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