面试时常问问题

　　虽然如今的面试五花八门，但面试是有规律的，很多公司面试的问题都是差不多的，求职者应对的要领也是类似的。下面是小编精心整理的面试时常问问题，欢迎阅读与收藏。

面试时常问问题

　　面试时常问问题1

　　一、给我们谈谈你个人的情况？

　　二、在此之前，你在什么地方做过事？

　　三、你为什么喜欢做我们这种工作，以前有做过这种工作的经验吗？

　　四、你为什么离开以前的工作?

　　五、你打算把这种事业作为终身职业吗？

　　六、除此之外，你还喜欢什么工作？

　　七、在经济上你有什么要求？

　　八、你能刻苦耐劳吗？

　　九、除了你现在应征的工作之外，你还能做些其它零碎的事情吗？

　　十、你来工作，是为了赚薪水还是学些经验？

　　十一、你有信心胜任这项工作吗？

　　十二、你对这项工作有什么认识吗？

　　十三、你来这里之前到别处应征过吗？

　　十四、你想找一份什么样的工作？

　　十五、你的弱点和不足是什么？

　　十六、你知道我们的竞争对手是哪一家公司吗？

　　十七、你认为你自己能充分发挥自己的优势吗？

　　十八、你内心对这家公司的印象如何？

　　十九、你喜欢这里的环境吗？

　　面试时常问问题2

　　问题一：你的缺点是什么？

　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

　　问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

　　问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

　　回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

　　问题三：是否有过失败的经历？

　　问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

　　回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

　　问题四：你的期望薪资是多少？

　　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降boss或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

　　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：

　　一、在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；

　　二、如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

　　面试时常问问题3

　　第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

　　第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

　　第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

　　第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

　　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试

　　面试时常问问题4

　　1. 请给我们谈谈你自己的一些情况?

　　2. 请你介绍一下你自己?

　　3. 你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　4. 在五年的时间内，你的职业规划?

　　5. 工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?

　　6. 与领导的意见有分歧，你应该怎么做?

　　7. 你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?

　　8. 在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?

　　9. 谈谈你对跳槽的看法?

　　10. 工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?

　　11. 单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?

　　12. 你能为我们公司带来什么呢?

　　13. 作为被面试者给我打一下分?

　　14. 你怎么理解你应聘的职位?

　　15. 喜欢这份工作的哪一点?

　　16. 你为什么要离职?

　　17. 说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　18. 你对工作的期望与目标何在?

　　19. 说说你的家庭?

　　20. 这个职位，你认为你还欠缺什么?

　　21. 你欣赏哪种性格的人?

　　22. 通常如何处理人的批评?

　　23. 怎样对待自己的失败?

　　24. 什么会让你有成就感?

　　25. 眼下你生活中最重要的是什么?

　　26. 你和别人发生过争执吗?你怎样解决?

　　27. 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

　　28. 你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?

　　29. 对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　30. 如果我录用你，你将怎样开展工作?

　　31. 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

　　32. 您在前一家公司的离职原因是什么?

　　33. 为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助?

　　34. 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?

　　35. 你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做?

　　36. 谈谈你过去做过的成功案例?

　　37. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?

　　38. 谈谈你这个职务的期许?

　　39. 你认为你在学校属于好学生吗?

　　40. 谈谈如何适应办公室工作的新环境?

　　41. 你想过创业吗?

　　42. 你何时可以到职?

　　43. 你并非毕业于名牌院校?

　　44. 你怎样看待学历和能力?

　　45. 你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?

　　46. 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作?

　　47. 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?

　　48. 你是怎么应聘到我们公司的?

　　49. 请你谈谈对我单位的看法

　　50. 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?

　　51. 你为什么希望到我们公司工作?

　　52. 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作?

　　53. 你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

　　54. 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

　　55. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?

　　56. 为什么你还没有找到工作?

　　57. 你对我们公司有多少了解?

　　58. 你对公司有何印象?

　　59. 你谈谈选择这份工作的动机?

　　60. 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢?

　　61. 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?

　　62. 你希望从事什么样的工作?

　　63. 你为什么要应聘我们公司?

　　64. 你在以前实习的公司从事什么样的工作?

　　65. 面试常见问题100个面试经典问题

　　66. 你为何选择应聘我们公司?

　　67. 在公司想做什么样的工作?

　　68. 你为何要跳槽?

　　69. 请问你有什么样的工作观?

　　70. 你是否可以接受加班?

　　71. 你认为这份工作最重要的是什么?

　　面试时常问问题5

　　问题：请你自我介绍一下自己？

　　回答：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　问题：你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　问题：说说你最大的缺点？

　　回答：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　问题：你对加班的看法？

　　回答：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　问题：你对薪资的要求？

　　回答：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　问题：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　问题：谈谈你对跳槽的看法？

　　回答：

　　①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　问题：工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　回答：

　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　问题：你对于我们公司了解多少？

　　回答：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　问题：你的业余爱好是什么？

　　回答：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　问题：为什么要离开原来的公司？

　　回答：

　　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

　　问题：为什么选择我们这家公司？

　　回答：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　问题：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　回答提示：

　　①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源，而不是想了解应聘者对困难的态度。

　　问题：如果我录用你，你将怎样开展工作？

　　回答：

　　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　　问题：你希望与什么样的上级共事？

　　回答提示：

　　①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

　　②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

　　问题：与上级意见不一是，你将怎么办？

　　回答提示：

　　①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　　问题：除了本公司外，还应聘了哪些公司？

　　回答：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　问题：你还有什么问题要问吗？

　　回答：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　面试时常问问题6

　　求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。

　　以下是8个与工作相关的示范问题：

　　1、我的主要责任是什么

　　2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？

　　3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？

　　4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？

　　5、我的第一份工作项目会是什么？

　　6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？

　　7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？

　　8、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？

　　以下是面试时，你绝对不可做的十件事：

　　１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

　　2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

　　３、说其他同类型公司的坏话。

　　4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

　　5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

　　6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

　　7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

　　8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

　　9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

　　10、在面试快要开

　　面试时常问问题7

　　1、自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？

　　答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。

　　2、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？

　　答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。

　　4、请问你是否有男友/女友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？

　　答：是的，我有一个感情很稳定的男友/女友，并且确实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友/女友之间的？系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。

　　5、你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习？答：目前国内的实际情况是，考T/G准备出国是时髦，我也确实考虑过有机会能到国外继续深造学习。不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。由于我一直呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力，这种能力远比书本上得来的知识更加珍贵。学历和经历比起来，我认为经历更加重要。另外，虽然我放弃了

　　出国学习，并不意味着我放弃学习的机会，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我在解决实际问题时候事半功倍。

　　6、你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？

　　答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。

　　7、当你的客户很明显在刁难你的时候:你如何应付？答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。

　　8、如果上司交给你一件不属于你份内的工作: 你会拒绝or接受它？答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

　　9、你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业之间的平衡关系？

　　答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”

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