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自学考试人力资源管理试题

2017-08-31 人力资源

  关于自学考试人力资源管理试题,在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,下面是小编给大家整理的相关内容,希望能给你带来帮助!

  1.一定范围内的所有人员的总和为(      )

  A.人力资源       B.人口资源         C.人才资源        D.人力资本

  2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为(      )

  A.产业模式       B.投资模式         C.参与模式        D.高灵活性模式

  3.公平理论又称社会比较理论,其提出者是(      )

  A.泰罗           B.弗鲁姆           C.阿德福         D.亚当斯

  4.小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于(      )

  A.晋升激励      B.物质激励          C.精神激励        D.关怀激励

  5.美国心理学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是(      )

  A.交往的需要    B.生理的需要        C.尊重的需要        D.安全的需要

  6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是(      )

  A.职务          B.职位              C.职权            D.职系

  7.在工作分析中,工作参与法的优点是(      )

  A.信息量较大    B.资料质量较高      C.调查范围较广    D.调查效率较高

  8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是(      )

  A.组织结构      B.经营规划          C.企业文化        D.管理风格

  9.人力资源需求预测的定性方法是(      )

  A.管理评价法    B.趋势分析法        C.比率分析法        D.工作负荷法

  10.在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是(      )

  A.系统性        B.适应性            C.协调性            D.开放性

  11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是(      )

  A.用人部门      B.行政管理部门      C.上级主管部门    D.人力资源管理部门

  12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为(      )

  A.因事择人      B.平等竞争          C.因人任职        D.择优录用

  13.提出素质冰山模型的学者是(      )

  A.施恩          B.霍兰德            C.博亚特兹        D.麦克利兰

  14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是(      )

  A.成就测验      B.智力测验          C.人格测验        D.能力倾向测验

  15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为(      )

  A.客观性原则    B.可行性原则        C.可比性原则       D.标准化原则

  16.培训成果转化的第三层面是(      )

  A.依样画瓢      B.举一反三         C.融会贯通       D.自我管理

  17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指(      )

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