初入职场怎样与人相处

　　人际关系广的人，待人处事总是游刃有余，总会恰到好处的处理好各种场面，所以初入职场的人要懂得与人相处的技巧。今天小编分享的是初入职场与人相处的技巧，希望能帮到大家。

初入职场怎样与人相处

　　初入职场与人相处的技巧

　　1、尊重他人的阅历和年龄

　　只要对方年纪比你年长，称呼一声哥一声姐，你不会吃亏，就要表现出应有的尊敬。第一，每个人身上都有你值得学习的东西;第二，如果本身我比你年长，而你瞧不起我，这是对人极大的侮辱。即使你是他的上级，也不要试图去侮辱他。任何你瞧不起的人，突然迸发出来的能量都可能吞噬你。

　　2、做人抓主要矛盾，眼光放长远;做事保持”双赢“的态度，这样别人才愿意帮你

　　《甄嬛传》中的主角甄嬛就是一个深谙为人处世道理的女子。她抓住了主要矛盾，就是皇上的宠爱。她知道自己刚进宫时势单力薄，处处示弱，为人极为低调，而当获得主要资源就是宠爱之后，并不借此嚣张跋扈，而是寻找同盟，皇上的宠爱就如过眼云烟，说没就没。而恩情，对于感恩的人，一辈子都在。

　　而且做事一定要对双方有获益，这并不是说我们彼此间需要获得多少的钱，而是能够让双方都会有收获，方便彼此。

　　3、多听、多看、多做、少说

　　对于你的平级和上级，永远不要流露出一副雄心壮志的样子。对平级谦虚低调，对上级少说话，把事情做得漂漂亮亮，他自己心里有对你的一套考量，只是不说出来不表现出来罢了。

　　4、脏、懒、小心眼是职场甚至做人的大忌，不分男女

　　5、任何事都应该有收获，只是收获期不同

　　入职初期，你想吸引关注，你需要锻炼，你需要经验，不要挑剔，什么事都去做，即使是做前辈眼里的傻子。任何事都应该有收获，只是收获期不同。当你已经开始按部就班的时候，注意借力打力，如果你没能力改变踢皮球的现状，你就别去当那个炒股炒成股东的人，我们的生命与精力终究有限，别去当愤青，你以为自己很有个性，其实是无知。

　　6、不要越级反映问题

　　无论对同事、师傅、上级、客户等有多么的不满意，不到万不得已不要越级反映问题。否则就是把你的顶头上司视作空气，把他当作不能解决问题的废物，上级接到大多数越级反映的问题，第一反应就是把你往你的直属领导那里踹，他没有那么多时间去处理不该他处理的问题。所以如果你没做好和直属领导彻底决裂的准备之前，不要走这一步。

　　职场中与人相处的窍门

　　良好的第一印象。

　　初次与人交往，第一印象是很重要的。在公司里面，着装简洁干净，不可以做作，给别人一个成熟稳重的印象。也不要总是见人说人话，见鬼说鬼话。那样首先给人的就是一种逢迎拍马的印象了。

　　诚心待人，将心比心。

　　在工作中，总会遇到很多人，形形色色，来自不同的地方，性格，习惯等各不相同。相处中难免出现不愉快，磕磕碰碰。每当此时，换个角度，以诚心待人，将心比心，找共同的话题多交流。每一个人都有他的长处和过人之处，改变不了别人和环境，试着改变自己。不嫉妒他人，不多疑别人。

　　防人之心不可无。

　　俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。在工作中，大家都在一起工作，虽然工作岗位不同，但职场处处充满竞争，你的一言一行也在他人的监督之下，人多嘴杂，不定哪天你的话就传到了老板的耳朵里。

　　谦虚谨慎，不拘一格

　　在公司中为人处事尽量谦虚谨慎，不要一味的锋芒毕露，俗话说枪打出头鸟，人多嘴杂，易遭人嫉。平时多虚心听取他人意见，多向领导、前辈学习，交流。当然，不能老是一副唯唯诺诺，没有主见的样子，这样领导也不见得喜欢。有真才实学的人，做事就应该有魄力。

　　凡事留三分余地，与人方便，自己方便

　　给人面子才善交际。凡事说话留三分余地，不要一句话把对方顶到南墙。现在的很多人都是好面子的，爱面子的，这没有错，很多事也是在面子下办成的。给对方面子，留三分余地，与人方便，自己方便。

　　其实，真正的职场没有太多的勾心斗角，大家还是选择以和为贵，只要没有触碰到核心的利益，每个人都会相安无事，和和睦睦的，至少表面上是的。所以，也不要把职场看得有多么的可怕，与人相处也没有那么难，只要你以诚心待人，人安不如此。

　　初入职场的沟通技巧

　　1.早上跟同事打招呼

　　不要小看这一条，很多职场新人因为性格上的原因，或者入职的公司没有这样的企业文化，所以从一大早就默默地坐在工位上，等待着领导过来给自己安排任务。

　　虽然入职的时候一定会让你给大家做个自我介绍，但实际上能马上记住你名字的同事寥寥无几，所以早上跟同事打声招呼就成了入职初期刷存在感最好也最简单的方式，尽可能和更多的同事打招呼能让别人更快的记住你的声音和相貌，早上一声很阳光的问好也能给同事尤其是上级领导尊重感，由此带来一天的好心情。

　　2.迟到的问候

　　我有个朋友在人际交往方面特别厉害，哪怕是初次见面的人也能相谈甚欢，他给我介绍了一个让他人对自己印象深刻的技巧。

　　我们通常与第一次见面的'人互加微信，然后……就没有然后了。因为第一次见面，与对方还不是很熟悉，所以没有话题可聊这也在情理之中。而让他人记住自己的方法很简单，在与他人分开之后稍晚的时候，再发一条微信给对方，告诉他今天认识你很高兴，然后对今天一起经历的事情发表一下自己的感受，一个小小的动作就能体现出你与其他人不一样的地方，让对方对你印象深刻。

　　3.天气预报

　　这是一个做销售的朋友教我的方法，那次他给一个正在跟踪的客户进行常规的电话拜访，客户跟他说因为要去深圳出差几天，所以最近没有时间会面，朋友也没有多说什么，挂断电话之后马上查了一下深圳未来几天的天气情况，然后发给了客户，并附上一些注意天气变化的话，这么一个小小的动作让客户对他的好感暴涨。让他人感觉到自己被人关心，那么他对你的印象也会变好。

　　4.发语音而不是发文字

　　在发微信消息的时候，相比文字消息，语音能传递出更多的感情因素，尤其是对于不经常联系的人，能听到你的语气中传达出的问候会比看到文字要更加欣喜，但是一定要注意的一点是发微信的时间，对方在上班尤其是在开会期间，还是发文字信息比较好。

　　5.开会发言

　　每个公司都会有开会的时候，很多职场新人不敢在开会的时候勇敢的表达自己的想法，总想着不出头就不犯错，但这样永远也不会有提高，所以即使是提出的看法没有考虑那么周全，也可以大胆的提出来与大家讨论，获得同事的意见和建议之后再完善自己的想法，完善想法的同时也了解了其他同事思考问题的方式，以不断进取的姿态获得同事和领导的认可，才有可能在职场上有所作为。

　　6.快乐分享

　　这条技能适合于已经在带团队的管理人员，很多管理人员与下属沟通的时候仅仅停留在工作层面，没有建立良好的私交，这种高冷的做法其实是很不可取的，英特尔的前总裁安迪.格鲁夫在他的经典著作《给经理人的第一课》中说过：经理人的产出=被经理人领导的部门产出+间接影响的部门产出。经理人应该和的员工打成一片。

　　我的做法是每天早上开一个简短的晨会，除了工作之外，团队中的每个成员花1分钟时间给大家分享过去的24小时内发生在自己身上一件让自己感到高兴的事情，通过这样的分享，团队成员之间会互相知道各自的爱好，还能在一天工作开始的时候让大家获得一个好心情，作为一种每日开工仪式，我已经坚持了1年时间，效果很不错。

　　7.量比质重要

　　这条技巧是拆书榜深圳分舵的舵主致知先生在拆解《带人的技术》时分享书中的一个技巧，首先在笔记本上写下团队全体成员的名字，做一个一览表，每与成员交流一次，哪怕只是一句“早上好”也算，就在名字下面画一笔正字，直到一天结束之后，你就可以非常清晰的看到自己一天的交流行为次数统计，应该和谁增加交流一目了然，运用这种数据统计的方法可以很好的帮助职场人与同事之间建立信赖关系。

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